Spirale Dynamique

ATELIER CONFERENCE SPIRALE DYNAMIQUE

Le monde est emporté par un flot de changements sans précédent et qui va en s'accélérant et force est de constater que les anciennes solutions ne fonctionnent plus. Pire, elles sont les créatrices d'une bonne partie des problèmes d'aujourd'hui.

Nos choix de vie, nos décisions sont déterminés par un vaste ensemble constitué notamment d'un niveau de développement psychologique, d'une conception du monde, d'un système de valeurs, d'un style de pensée, etc. La Spirale Dynamique appelle un tel ensemble un niveau d'existence.

À chaque transformation significative de nos conditions de vie, nous nous adaptons pour faire face aux nouveaux défis auxquels nous sommes confrontés et reconsidérons nos niveaux d'existence.

Cette évolution obéit à une dynamique bien précise que l'on retrouve aussi bien chez les individus que dans les organisations, les cultures et les sociétés.

Issue des travaux du Professeur Clare W. Graves et validéepar plus de 25 ans de recherches scientifiques et d'études sur le terrain, la Spirale Dynamique cartographie ce processus et ainsi :

  • bâtit un modèle des niveaux d'existence présents dans une situation et de leurs interactions,
  • définit la nécessité ou non du changement,
  • planifie le changement le plus approprié prenant en compte l'ensemble des facteurs psychosociaux présents.

Les apports :

  1. Repérer les facteurs de motivation chez les individus
    Repérer son propre aspect de développement,
    Distinguer ce qui nous donne ou nous coute de l'énergie.
  2. Constituer des équipes plus performantes
    Identifier la complexité, les qualités et les potentialités de chacun,
    Attribuer à chacun les tâches qui lui conviennent le mieux.
  3. Améliorer la flexibilité et faciliter la communication
    S'adapter à diverses personnes, diverses situations, diverses cultures.
  4. Améliorer le management et le leadership dans la dynamique du groupe
    Comprendre la dynamique du groupe, de prévoir et résoudre les tensions,
    Créer une culture commune respectueuse de la diversité.
  5. Meilleure structuration des organisations
    Construire une organisation plus efficiente et où les interactions sont plus fluides.
  6. Meilleure gestion du changement
    Apprendre à anticiper les obstacles dans une stratégie de changement,
    Construire des stratégies subtiles de changement en fonction du niveau dexistence de lorganisation.
  7. Pour les coaches
    Outil de facilitation de team building,
    Repérer les zones de transfert vis à vis de son client.
 
Cette rencontre sera animée par

Max Meulemans, MCC

intervient comme formateur et accompagne des personnes en entreprises et en individuel depuis plus de 20 ans.

Après un début de carrière dans le secteur de la chimie, son parcours de vie lui a fait découvrir son intérêt vis à vis des ressources humaines, des techniques de communication et de la gestion du changement.

L’idéalisme qui l’anime lui permet de croire et de défendre profondément des valeurs qu’il estime fondamentales.

Ainsi pour lui : Humanisme et Authenticité sont et seront, en combinant savoir être et approches intégratives (Comportementalisme, PNL, Analyse Transactionnelle, Spirale Dynamique, Vision intégrale,...),

les garanties du développement du potentiel humain personnel et professionnel.

Event Properties

Event Date 01 March 2018 : 18:30
Event End Date 01 March 2018 : 20:30
Cut off date 03-01-2018
Individual Price €35.00
Speaker Max Meulemans, MCC
Location BGL BNP Paribas Siège

Location Map

Share this event: